7 største demotivatorer på arbeidsplassen
Ingenting er perfekt, minst av alt ens arbeidsplass. Selv for de som elsker jobbene sine, er det alltid visse grove flekker å traske gjennom som demotiverer de beste blant oss. Dette er de fem største demotivatorene på arbeidsplassen.
frisyrer for menn med langt ansikt
1. Bias Boss
© Shutterstock
En av de vanskeligste situasjonene som en ansatt kan komme i er å jobbe under en partisk sjef. Det er ikke noe mer demotiverende enn å innse at, på slutten av dagen, uansett hvor stor forestilling man måtte ha gitt, kommer de aldri til å gjøre en forskjell i organisasjonen på grunn av visse fordommer sjefen deres har mot dem. Veien ut av den sonen er intrikat, om ikke umulig.
2. Rettmessig kreditt ikke gitt
© Shutterstock
For de mentalt sterke ansatte betyr jobben deres mye mer for dem enn deres månedslønn. Og når den rettmessige æren for en godt utført jobb ikke kommer deres vei, kan det bli ganske nedslående. Dette er spesielt tilfelle når kritikk for en skitten jobb i organisasjonen blir delt ut oftere enn ros for en god.
3. Ubehagelige kolleger
© Shutterstock
Å ha mindre vennlige kolleger er en demotiverende faktor som påvirker en ikke bare mens du er på arbeidsplassen, men også når du går på jobb hver dag. Ingenting dreper produktiviteten raskere enn å måtte jobbe i et team der du må håndtere mennesker du ikke kommer overens med.
4. Dårlig kommunikasjon
© Shutterstock
Kall det mikroledelse eller kontorhierarki, men når du får små oppgaver, virker det som en gigantisk oppgave på grunn av den iboende mangelen på kommunikasjon som er utbredt i kontorlokalet, kan det være ganske demotiverende. Dårlig kommunikasjon fører ofte til massiv friksjon i teamet, og det kan være å angre det beste fra de ansatte.
hvordan lage kaffe på camping
5. Micromanagement
© Shutterstock
Mens micromanagement hjelper til med å organisere oppgaver riktig, kan den konstante nålingen for små detaljer gjøre noen gal. Ikke bare sap det livet ut av ansatte, det har også en tendens til å gjøre dem apatiske. For mange kokker ødelegger buljongen - og det er absolutt sant for arbeidsplassen.
6. Jobusikkerhet
© Shutterstock
Dette gjelder for ansatte i ustabile selskaper - som vet at motivasjon mot deres nåværende jobb ikke er verdt bryet. Uten noe som holder dem forankret, har ansatte som lider av jobbusikkerhet allerede en fot ut av døren - de holder seg fast for lønnsslippene til en bedre mulighet kommer.
7. Produktivitet-Lønnsforskjell
Fotografi av Bibhuti Bhattacharya
dun soveposer på salg
På slutten av dagen kan en fokusert ansatt komme gjennom alle disse faktorene for en anstendig lønnsslipp. Men hvis det ikke ser ut til å kompensere for den gode ytelsen, det harde arbeidet og dedikasjonen han har lagt inn - blir dette uten tvil den største demotivatoren av dem alle.
Hvem hadde trodd at demotivatorer på arbeidsplassen ville være rent profesjonelle? Når andre faktorer som disse spiller inn, kan det bli ganske komplisert.
Du vil kanskje også like:
Hvordan håndtere medarbeidere som hengir seg til kontorpolitikk
5 måter å håndtere konflikter i teamet
topprangerte frysetørket mat
5 tegn på at jobben din er i trøbbel
Foto: © Images Bazaar (Hovedbilde)
Hva tenker du om det?
Start en samtale, ikke brann. Legg ut med vennlighet.
post Kommentar
